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          核心HR與薪資核算方案

          1、功能簡介

                 薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份,當企業因為薪酬福利設計的不合理時,常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調薪難以做到公平公正等,最終導致企業管理問題。

                 按有效的薪資水平市場調查與公司特點,設計具有對外具有競爭性、對內公正性的符合預算的薪酬水平。同時在薪酬基本結構上達到公平公正,配合優秀的企業文化與行為建設。通過薪酬體系設計激勵團隊創新、學習、忠誠、自主自發達成績效,從而形成一個吸引人才、留住人才、激勵人才的科學合理的薪酬體系。對各級員工設計合理薪酬帶寬,保持力度與合理落差,避免結果均衡主義,也方便薪資調整。

                 系統可根據績效管理、忠誠度、資歷(工齡獎)、目標達成、加強競爭力、通脹、公司自動調薪機制等因素,適應企業作對應的薪酬調整方案。面對薪酬調整中出現的紅圈、綠圈、工資擠壓等現象,系統可設定相應的對應解決方案。

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          多體系薪標準

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          靈活的工資計算設置

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          適應各種類型的工資保密袋

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          工資分析報表

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          2、功能流程

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          3、特色功能

          ● 可對薪資項目進行分類管理,如:崗位工資、福利、獎金,實現用戶自定義設定和自定義計算,適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動;

          ● 解決了一個月多次調薪的計算難題;

          ● 可按薪資等級或薪點數根據崗位進行設置,并可設定多個調薪方案;

          ● 支持多個薪酬體系,不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法,可根據崗位設計標準成本與實際薪資對比,部門預算與實際薪資對比;

          ● 每個月可計算多個帳套;

          ● 各帳套可支持不同財務周期算法;

          ● 支持非自然月為財務周期的工資計算方式,財務周期起止日期可支持自定義; 

          ● 帳套間可共用每月錄入數據及接口數據;

          ● 薪資計算可從考勤、績效導入數據;

          ● 支持銀行報盤,所得稅計算與申報;

          ● 豐富的薪酬福利報表;

          ● 支持借款扣除;

          ● 支持自離或曠工多日自動薪資凍結,也支持手動凍結與解凍;

          ● 對于其客觀存在系統的數據完全共享,如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數據與本系統實現了無縫聯接,實時調用,只要一次錄入,不用重復錄入或轉換。

          4、工資常用報表

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          聯系方式

          400-1800-278

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