7月12日，中核集團(tuán)重組后的首次人才工作會議在京召開。中核集團(tuán)黨組書記、董事長余劍鋒強(qiáng)調(diào)，在新時(shí)代新形勢新任務(wù)新目標(biāo)下，中核集團(tuán)必須在引進(jìn)、培養(yǎng)和用好用活人才上下功夫，人才隊(duì)伍的建設(shè)要適應(yīng)新的發(fā)展需要，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“三位一體”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨組副書記顧軍主持會議。集團(tuán)公司董事、黨組副書記祖斌作總結(jié)講話。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)楊長利、李定成、李清堂、曹述棟、和自興、王杰之，集團(tuán)公司總助級領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司兩院院士張煥喬、李冠興、葉奇蓁、陳念念出席會議。
會議全程緊密圍繞集團(tuán)公司新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略，高度聚焦落實(shí)“人才優(yōu)先”的發(fā)展方針，統(tǒng)籌“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，深化人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新，全面激發(fā)人才活力創(chuàng)新力，促進(jìn)人才更好發(fā)揮作用，充分實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值、制度變革、戰(zhàn)略任務(wù)與科技創(chuàng)新之間的適宜性匹配等重點(diǎn)話題。
會議明確了集團(tuán)公司新時(shí)代人才工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌兼顧，同時(shí)明確了人才工作到2025年、2030年的發(fā)展目標(biāo)。會議也提出了新時(shí)代集團(tuán)公司人才工作的重點(diǎn)任務(wù)：加快科研院所改革激發(fā)人才活力創(chuàng)造力，以全面培養(yǎng)加快人才梯隊(duì)建設(shè)，以加大引進(jìn)實(shí)現(xiàn)人才配置優(yōu)化，以搭建平臺促進(jìn)人才作用發(fā)揮，以分類實(shí)施健全人才評價(jià)方式，以強(qiáng)力措施提升人才激勵(lì)效果。
為做好新時(shí)代人才工作，余劍鋒要求：
一是必須貫徹落實(shí)中央對于人才工作的指導(dǎo)要求，建立集聚人才的體制機(jī)制，聚天下英才而用之，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流；
二是必須把握集團(tuán)公司新時(shí)代發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，踐行核工業(yè)使命與責(zé)任，落實(shí)集團(tuán)公司新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升核工業(yè)的核心競爭力，關(guān)鍵在于人才的聚集，核心是人才作用的發(fā)揮；
三是必須適應(yīng)人才發(fā)展新趨勢，進(jìn)入新時(shí)代，人才資源作為第一資源的特征和作用更加明顯，“人才紅利”逐步取代“人口紅利”，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在興起，人才競爭是一切競爭的根本。
顧軍指出，本次會議著眼于新時(shí)代集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，謀劃人才工作發(fā)展大計(jì)，提出人才隊(duì)伍建設(shè)工作方向、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，意義重大，影響深遠(yuǎn)。通過本次會議，他希望：第一要進(jìn)一步加深人才對企業(yè)發(fā)展價(jià)值的認(rèn)識，學(xué)習(xí)“人才優(yōu)先”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，進(jìn)一步認(rèn)識人才戰(zhàn)略在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵作用。第二要客觀認(rèn)識在人才工作中存在的問題，只有認(rèn)識問題才能更好的解決問題，真正以人才為本、以奮斗者為本。第三要解放思想，深化改革來解決人才問題，真正實(shí)現(xiàn)不拘一格降人才。第四要在人才工作中要培育、發(fā)掘人才，遵循人才發(fā)展的基本規(guī)律，通過急、難、險(xiǎn)、阻的工作磨礪人才。
為貫徹落實(shí)會議精神，祖斌提出：要堅(jiān)決貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書記對于人才工作的系列重要講話和黨中央、上級部委的決策部署；要充分認(rèn)識人才工作對于集團(tuán)公司改革發(fā)展的重大意義；要清醒認(rèn)識集團(tuán)公司人才工作中存在的不足和問題；要凝聚共識，大力協(xié)同，充分調(diào)動(dòng)各方面人才積極性；要狠抓落實(shí)，各司其職，做好加強(qiáng)新時(shí)代人才發(fā)展各項(xiàng)措施的具體實(shí)施。
會上，集團(tuán)公司人力資源部與集團(tuán)首席專家、科技帶頭人、首席技師代表簽署任期考核責(zé)任書。中國核能電力股份有限公司、中國原子能科學(xué)研究院、中核二四公司、中核四〇四有限公司等四家單位分別從職位體系優(yōu)化、人才特區(qū)建設(shè)、人才選用機(jī)制改革和技能人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了工作交流。
與會代表圍繞工作報(bào)告和集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（征求意見稿）進(jìn)行了認(rèn)真討論和深入交流。集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》將在采納與會代表意見的基礎(chǔ)上定稿后正式印發(fā)。
總部各部門主要負(fù)責(zé)人，各成員單位主要負(fù)責(zé)人及人力資源部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司首席專家、科技帶頭人、首席技師代表、國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者代表、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者代表、集團(tuán)公司青年英才計(jì)劃入選者代表等參加會議。（文 趙霏霏 影 胡鋼）